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一、薪酬待遇
(一)试用期3-6个月,试用期结束后进行转正考试;
(二)基本工资包括岗位工资、技能工资、学历工资、工龄工资等,基本工资按月发放;
(三)绩效工资:根据团队及个人绩效考核得分情况按年兑现。

二、福利待遇
(一)法定福利:“五险一金”(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)。
(二)补充福利:
1.节假日补助;
2.生日礼物:免费为员工准备的生日卡、生日蛋糕及生日购物卡。
3.工装:免费为一线员工提供工装及相关劳保用品;为管理人员提供名牌衬衫两件,名牌西服一套。
4.健康体检:为每位员工提供每年一次的免费体检。
5.免费住宿:提供单身公寓及设施齐全的娱乐健身场所。
6.职工食堂:公司有环境优美的职工餐厅,并为单身员工提供伙食补贴。

三、其他激励措施
公司即将为有志于长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权并缴纳补充养老保险,旨在让员工分享公司发展成果,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合。